3月27日，公司214名员工，在经过激烈的岗位竞争后，成功竞聘到心仪的机关管理岗位，以崭新的状态投入到机关管理工作当中。公司此次开展的竞聘上岗工作是在总部机关及所属单位分子公司机关开展的，竞聘的岗位有187个，岗位职数214个，报名参加竞聘的共有265名，上岗率为80.75%。另有7名中层领导在竞聘中落选。
为了保证竞聘工作科学、规范，公平、公正、公开，杜绝暗箱操作以及领导推荐、熟人请托等现象发生，公司委托国内一家知名管理咨询公司组织开展竞聘工作。竞聘过程实行了“五公开”，既竞争岗位公开、竞聘岗位任职资格公开、竞聘岗位申报人员公开、竞聘全程录像公开以及专家组推荐人选公示公开等，公司成立了竞聘工作领导小组和监督组，还建立了职工投诉通道。本次竞聘工作过程严谨、规范、透明，体现了“让最合适的人从事最适合的工作“的工作准则。经过管理咨询公司考核组推荐、公司竞聘领导小组确认，有11名思想素质好、学历高、经过基层岗位锻炼的青年才俊脱颖而出，实现了从基层到机关、从普通员工到中层领导身份的转变；另有164名普通员工靠自身实力竞聘到公司总部机关或分子公司机关的管理岗位。
此次竞聘工作的开展，为基层优秀管理与技术人才搭建了展示才能的平台，畅通了职业晋升发展通道；为机关干部队伍输送了新鲜血液，显著改善了机关干部队伍的知识结构和年龄结构，机关干部队伍整体素质明显提高，活力明显增强；打破了领导干部和管理人员终身制、“铁饭碗”，实现了真正意义上的干部能上能下、能进能出，是公司干部人事制度改革的破冰之旅和成功样板。
